Mülakat Öncesi Bilinmesi Gerekenler



 Gün içerisinde tanıştığımız adayların hemen hemen hepsinden biz İK’cıların da öğrendiği birçok veri bilgi olur. Tanıştığımız her farklı aday profilinde soru kalıplarımız değişir, adayın açıklık-kapalılık durumuna göre mülakatın gidiş yönünü belirleriz. Ancak mülakatta her adaydan bazı beklentilerimiz bulunur ve beklentilerimizin karşılığını her adayda bulmak isteriz. Bazılarını arayarak bulur, bazılarını ise sormamıza fırsat kalmadan adayın ağzından dökülen cümlelerden yakalamaya çalışırız.

Gold Group İnsan Kaynakları stratejisi olarak; görüşülen pozisyon her ne olursa olsun adayın farkındalığını ölçümlemek önceliğimizdir.

-          Aday başvuruda bulunduğu pozisyonun gerekliliklerinin FARKINDA MI?

-          Aday kendi kişisel ve mesleki yetkinliklerinin FARKINDA MI?

-          Aday yetkinliklerinin,  pozisyon gerekliliklerine örtüşüp örtüşmediğinin FARKINDA MI?

Farkındalık, adayın kendi kendinin farkında olmasıyla başladığına inanıyoruz. Bu nedenle adaylara mülakata katılmadan önce birkaç soru-cevap ile egzersiz yapmasını öneriyoruz.

         Bu ilana neden başvurdum?

-          Başvurduğum pozisyonun detayları neler?

-          Ben bu pozisyona uygun olduğumu düşünüyor muyum?

-          Hedeflerim neler?

         Hedefime ulaşmak için ne yapmam gerekiyor?

Tüm bu soruların cevabına ulaşabilmek hem kendi farkındalığımıza katkı sağlayacak hem de mülakatın akıcı ve kontrollü ilerlemesine destek verecektir.

Lewis Carrol’ın dediği gibi ‘Nereye gideceğini bilmiyorsan hangi yoldan gittiğinin hiçbir önemi yoktur.’

E-Bültene Kayıt Olun!