İşe Alım Süreçlerimiz

İşe alım süreçlerimizde önceliğimiz  ‘Uygun işe,uygun aday yerleştirmektir.’

İhtiyaç analizleri sonucunda belirlenen açık pozisyonlarımız için öncelikle çalışmakta olduğumuz kariyer.net,yenibiris.com ve secretcv.com üzerinden ilanlarımızı yayınlayarak adayların portallar üzerinden başvuruları alıyoruz.

Ulaşan özgeçmişler incelenerek değerlendirmeden geçirilir ve mağazalar için bölgede idari personel açıkları için ise adaylar merkeze görüşmeye davet edilir.

İşe alım süreçlerinde izlenen yol aşağıdaki gibidir.

Gold Group İşe Alım Süreçleri

1.Aşama : Yetkinlik Bazlı Mülakat Süreci :

Kurum kültürümüze en uygun adayı belirlemek için, adayın yetkinlikleriyle pozisyonun gerekliliklerini en iyi ölçen YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT YÖNTEMİYLE işe alım süreçlerini yönetiriz.

Tüm grup şirketlerimiz için belirlenen yetkinlikler aşağıdaki gibidir.

Yetkinlikler

2.Aşama : Yazılı Envanter Yöntemleri

 Yetkinlik bazlı mülakat sürecinden sonra adaya yazılı envanterler uygulanır.

 

 Yazılı Envanter Yönteminde Uygulanacaklar ;

  1. Kişilik testi
  2. Genel yetenek testleri uygulanır.
  • Satış Teknikleri Testi
  • Yönetsel Yetenek Testleri
     

3.Aşama : Sözlü Envanter Yöntemleri

Sözlü Envanter Yönteminde Uygulanacaklar ;

  1. Gerçekleri Bulma
  2. Vaka Çalışması
  3. Sunum

4.Aşama : Değerlendirme Merkezi Kararı
 

Eğitim Süreçlerimiz : 

İşe alınan tüm personelimiz oryantasyon eğitimiyle işe başlar. Şirket kültürünün aktarıldığı ve personelin 2 aylık çalışmasının programlandığı oryantasyonda salon eğitimleri verilmesinin dışında mağaza içinde mentorluk  uygulaması da kullanılmaktadır.

Gold Group bünyesinde eğitimler teknik eğitim ve kişisel gelişim eğitim olarak iki ana grupta toplanır.

Yöneticilerimize Teknik ve kişisel gelişim eğitimlerinin dışında yöneticilik ve liderlik eğitimi verilmektedir.

Tüm Türkiye genelinde başlattığımız ‘GENÇ YETENEKLER’ projemiz için de üniversite eğitimi devam eden ya da yeni mezun olmuş adaylar içerisinden elemeleri gerçekleştirip, ortalama 6 ay boyunca Genç Yeteneklerimizi kişisel, yönetsel ve mesleki anlamda çeşitli eğitimlerle güçlendirip başarılı yöneticilerin temelini oluşturuyoruz.
 

Kariyer Planlama ve Performans Yönetimi

Performans yönetimi uygulamaları ile çalışanlarımız ayda bir kez değerlendirilir ve ödüllendirilir. Mağaza çalışanlarımızın kariyer karnesi ile performansları kayıt altına alınmakta ve başarılı personellerimizi  firmamızda bulunan açık pozisyonlar için öncelikli olarak değerlendirmekteyiz. Terfi yöntemi adaletli ve performans odaklıdır.
 

Ücret ve Yan Haklar  

Satış ve satınalma departmanlarımızda maaş + prim sistemiyle çalışmakta olup, diğer tüm departmanlarımız için net maaş uygulamamız bulunmaktadır. Merkez kadrolarımız için ; yemekhanemiz ve servis imkanımız bulunmaktadır. Merkez dışı lokasyonlarımızda yol ücreti ve yemek kartı imkanı sağlamaktayız.
 

Rakamlarla Gold

Gold Group toplam 1300’e yakın personeli ve 100’e yakın farklı lokasyonuyla hızla büyümeye devam ediyor.

Rakamlarla Gold

E-Bültene Kayıt Olun!